【質問】
あなたは、学生時代の友人とキャンプファイヤーを楽しむことになりました。
木の枝やライターなどの準備はバッチリでしたが、なかなか火が点きません。
あなたはどうしますか？
A～Dのなかから選んでください。
この質問では、「あなたの潜在的なリーダーシップスキル」が分かります。
それでは、診断結果を見ていきましょう。
A 「どうして火が点かないの～？」と友人に尋ねる
B 「この方法でやってみよう」と友人に提案する
C 「ここのやり方が間違っていたよ」と友人を励ます
D 「火が点くといいね」と友人に微笑む
Ａ 「どうして火が点かないの～？」と友人に尋ねると答えたあなたは…、「潜在的なリーダーシップスキル30％です」
あなたは、火はすぐに点くものだと思っていたので、火が点かないことが不思議でしょうがないのでしょう。
どうして火が点かないのか理由を知りたいと思っていますが、自分で探ろうという考えは無いみたいですね。
あなたの周りには心強い友人がたくさんいるので、あなたが進んでリーダーシップを取らなくても何とかなっています。
Aを選んだあなたにオススメの心理テスト
B 「この方法でやってみよう」と友人に提案すると答えたあなたは…、「潜在的なリーダーシップスキル70％です」
あなたは、いろいろなアイデアを思いつく人なので、ネタが尽きない限り友人をサポートします。
そのため、リーダーシップスキルは高めでしょう。
ただし、自分の興味が無い分野はノータッチなところがあるので、友人はあなたをリーダーという意味ではあまりあてにしていないかも。
Bを選んだあなたにオススメの心理テスト
Ｃ 「ここのやり方が間違っていたよ」と友人を励ますと答えたあなたは…、「潜在的なリーダーシップスキル90％です」
あなたは、提案と激励の両方が無理なくできる人です。
火が点かなくて焦っている友人や、イライラしている友人の希望の光となるでしょう。
普段からいつも友人を引っ張っているあなたは、きっと、さまざまな行事に必ず誘われる人気者なはず。
Cを選んだあなたにオススメの心理テスト
Ｄ 「火が点くといいね」と友人に微笑むと答えたあなたは…、「潜在的なリーダーシップスキル20％です」
あなたは、完全に他力本願な人です。
参加者というよりも傍観者に近いので、自ら戦力になろうとは最初から考えていません。
別に火が点かなくても構わないとすら思っているのでしょう。
あなたのことを不思議な人だと友人は思っていそうです。
面白い心理テストで盛り上がる！
当たる診断で新しい自分発見！
心理テストのシンリ