この心理テストでは、あなたのリーダーシップ能力を試すシチュエーションを想定しています。あなたの選択によって、リーダーシップ能力がどのように発揮されるのか、ぜひチェックしてみてください。
【質問】
あなたは高校2年生。演劇部で活躍しているあなたは、文化祭の出し物として、クラスで演劇をすることが決まったのでめちゃくちゃ気合が入っていました。
絶対主役になるはず！と確信し、家ではこっそり発声練習も……。
しかし、出し物についての話し合い当日。あなたは発熱し、学校を休んでしまいました。
そして、主役は別の子に。あなたは裏方として、照明係になっていました。
さあ、その後の状況、どうなると思いますか？A～Dの選択肢の中から選んでください。
A. すごく落胆するが、すぐに気持ちを切り替えて照明係の任務に専念。地味ながら着実に責任を果たす。
B. 内心不満を抱くが、照明係の任務は果たす。しかし総監督となった生徒の指示が全体的にアラだらけなのを見かねてしまい、直談判。あなたのアドバイスに従い、劇は大成功。
C. 落胆のあまり、照明係の仕事にも身が入らない日々。そんな中、主役に抜擢された生徒があなたに演じ方を相談してくる。結局、あなたが代わりに主役を演じることになり、劇は大成功。
D. すごく落胆するが、すぐに気持ちを切り替えて照明係の任務に専念。しかし、クラスメートが皆、あなたに頼って相談してくるので結局、黒幕的な総監督として仕切ってしまう。
Aを選んだあなたは……「地道な努力家」
あなたは高いリーダーシップ能力を持ち、状況に応じて柔軟に対応できるタイプです。
例え、自分が目立たなくても、チームのために地道に努力を重ねる姿勢が評価され、周囲から信頼される存在となります。
目の前の仕事に一生懸命取り組むことで、役職としては縁の下の力持ち的存在であっても、自ずからリーダーシップが発揮されることでしょう。
しかし、時には自分の意見をもっと積極的に発言してみることも大切です。
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Bを選んだあなたは……「直感的な指導者」
あなたは直感的なリーダーシップ能力を持っており、問題を見抜く力があります。
周りが見落とすことも、あなたはすぐに気づき、チームのために改善策を提案できます。
ただし、自分の意見を押し付けることなく、他者の意見も尊重することが重要です。
張り切りすぎてゴリ押しするのではなく、本来のあなたが持っているはずの柔軟な対応力とコミュニケーション能力を活かしましょう。
そうすることで、チームの信頼を得て成功へ導くことができるでしょう。
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Cを選んだあなたは……「隠れた才能の持ち主」
あなたは自分のリーダーシップ能力にまだ気づいていないかもしれません。
しかし、周囲はいずれ、あなたの才能に気づき、あなたを求めてくることでしょう。そこで初めて、あなたは自分の持つリーダーシップ能力を発揮することができます。
自信を持って、自分の意見やアイデアを積極的に発言し、チームを率いていくことが大切です。
信頼関係を築くことで、あなたは自然とリーダーとして認められるでしょう。
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Dを選んだあなたは……「裏方の名リーダー」
あなたは、目立たないポジションからでもリーダーシップを発揮できるタイプ。
周囲から頼られる存在であり、チームのサポート役として活躍します。
柔軟な対応力と相手に合わせたコミュニケーション能力が、あなたの強みです。
ただし、時には表に出て、自分の意見やアイデアを積極的に発表することも大切。自分の能力を過小評価せず、自信を持ってチームをサポートし続けてください。
あなたのリーダーシップ能力が周囲に認められることで、チーム全体のモチベーションや成果に大きく貢献することができるでしょう。
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心理テストのシンリ